A股上市公司董事長行列或再添一位90后,。

　　3月30日晚間，龍佰集團(tuán)發(fā)布董事會(huì)換屆選舉的公告顯示,，集團(tuán)實(shí)際控制人,、董事長許剛卸任董事長職位，其“90后”女兒許冉進(jìn)入第八屆董事會(huì),。不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，許冉將有希望接任該公司董事長一職。

　　根據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，截至目前A股公司已有51位“90后”A股上市公司董事長,，雖然在目前5000多名A股公司董事長中仍屬“少數(shù)派”，但第一財(cái)經(jīng)記者注意到,，近幾年來 “90后”董事長正以較快的速度在A股市場嶄露頭角,。他們的商業(yè)履歷、繼任歷程,、經(jīng)營風(fēng)格都引發(fā)市場關(guān)注,。

　　90后董事長多為“繼承者”

　　與上一代董事長白手起家的創(chuàng)業(yè)故事不同，90后上市公司董事長多與公司實(shí)控人有親屬關(guān)系,。根據(jù)Choice統(tǒng)計(jì),，在51名90后董事長中，約有47位是前任董事長,、實(shí)控人或大股東的子女,，占比高達(dá)92.1%。例如去年10月以“90后董事長元宇宙婚禮”刷屏的李逸倫(1994年出生)2020年5月接任中青寶董事長,，就為該公司前董事長李瑞杰之子,。

　　不過，在這中間與前任董事長并無關(guān)聯(lián)關(guān)系的,，例如去年12月任職東方智造董事長的王宋琪,，相關(guān)公告顯示其與公司持股5%以上的股東、實(shí)際控制人,、公司其他董事,、監(jiān)事及高級(jí)管理人員均無關(guān)聯(lián)關(guān)系，此前王宋琪擔(dān)任該公司副總經(jīng)理職務(wù),。同樣,，在去年年底任職的*ST尤夫董事長李立青,，據(jù)公司公告李立青并未持有公司股份，與公司董事,、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員之間也不存在親屬關(guān)系。

　　從年齡來看,，截至2023年3月,，A股公司30歲以下的董事長共有9位，其中最年輕的是春立醫(yī)療董事長史文玲,，去年6月就職,，今年僅25歲；目前“90后”董事長主力軍還是在30歲以上,，共有42位,。

　　初掌大權(quán)，這些年輕的董事長們是否有得力干將輔佐呢,？從Choice數(shù)據(jù)來看,，在51名董事長中，同時(shí)兼任總裁(總經(jīng)理)的共有20位,，其余31名董事長的總裁/總經(jīng)理并非本人擔(dān)任,，記者注意到，這一角色大多由年齡在50歲以上的”老將”擔(dān)任,。例如森遠(yuǎn)股份的董事長郭澎岳,，為實(shí)際控制人郭松森之子。Choice數(shù)據(jù)顯示,，該公司總經(jīng)理孫斌武為1968年生人(約55歲),，自2013年4月履任總經(jīng)理以來，目前任職時(shí)間約有10年左右,。

　　值得注意的是,，與企業(yè)“一代”們學(xué)歷參差不齊相比，繼承者“二代”學(xué)歷則是整齊劃一的為高學(xué)歷,，上述51名董事長中有24名有碩士學(xué)歷,，22名有本科學(xué)歷，不少擁有海外留學(xué)經(jīng)歷,。

　　接任故事各不相同

　　事實(shí)上,，雖然從結(jié)果上看都是“子(女)承父業(yè)”，但他們背后的故事也不盡相同,。今年以來，A股市場上市公司密集交班,。截至3月15日,，今年以來A股上市公司中已經(jīng)發(fā)生了95起董事長變更,，平均每天發(fā)生1.3起。其中,，“90后”董事長上任前后的交接故事尤其精彩：有的繼承人早已在市場預(yù)料之內(nèi),，接班過程四平八穩(wěn)，有的則是在突發(fā)意外下提早接棒,，緊急救場,；還有的繼承人則是借著家族力量開辟新戰(zhàn)場。

　　第一類為平穩(wěn)過渡型,。通常父輩已早有規(guī)劃,，布局多年，等待時(shí)間成熟便功成身退,。繼承者們遵循“名校畢業(yè)”,、“入司鍛煉”、“接任董事長”的標(biāo)準(zhǔn)流程,，一般父輩在退任后仍能在背后把控方向,，過渡相對(duì)平和。

　　例如,，派斯林董事長吳錦華的父母為吳良定,、陳愛蓮。2019福布斯中國富豪榜,，陳愛蓮,、吳良定家族排名第393位。吳錦華25歲加入家族企業(yè)工作,，28歲成為了派斯林的實(shí)控人及董事長,。

　　第二類則是臨危受命型，在一些意外因素影響下,，提前接棒,。例如大禹節(jié)水董事長王浩宇，在原實(shí)控人兼董事長王棟逝世近1個(gè)月后宣布繼任,。據(jù)公開信息顯示,，王浩宇在接任時(shí)還是學(xué)生身份。

　　另一類“臨危受命”被推向臺(tái)前的“90后”董事長,，則是因?yàn)樗麄冮L輩涉及到相關(guān)案件或輿論事件,，被迫匆忙上場救急。例如,，2021年2月藏格礦業(yè)前董事長肖永明因涉嫌非法采礦罪,，被青海省公安廳采取刑事拘留強(qiáng)制措施。同年6月,，其子肖寧繼任,，擔(dān)任藏格礦業(yè)董事長,。

　　最后一類是開拓型，這類董事長通常并非直接繼承家業(yè),，而是借助家族力量另辟“山頭”,。

　　例如，泉為科技今年2月履新的董事長褚一凡,，此前通過股權(quán)受讓及表決權(quán)委托,，作價(jià)1.96億元拿下泉為科技控制權(quán)。公開信息顯示,，褚一凡與雅博科技原實(shí)控人陸永及其配偶褚衍玲存在關(guān)聯(lián)關(guān)系,。

　　無獨(dú)有偶，保齡寶董事長戴斯覺,，畢業(yè)于英國曼徹斯特大學(xué),，金融經(jīng)濟(jì)學(xué)理學(xué)碩士學(xué)歷。22歲時(shí),，戴斯覺作為永裕投資唯一股東,，以5.42億元總價(jià)，從保齡寶多位股東處購得股份,，成為保齡寶實(shí)際控制人,。這筆巨款來自戴斯覺的母親鄧淑芬。根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示,，鄧淑芬曾擔(dān)任華商集團(tuán)執(zhí)行董事,、副董事長、總裁,。

　　成績單如何,？

　　繼承和接班或僅是開始，這些“90后”董事長在資本市場的后續(xù)表現(xiàn)如何,？

　　根據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，2022年前三季度這些“90后”董事長所在公司中有24家凈利潤實(shí)現(xiàn)同比增長，有27家凈利潤同比下降,，呈現(xiàn)出冰火兩重天的態(tài)勢,。2022年前三季度凈利潤同比增長率最高的是胡鹍軍執(zhí)掌的亞輝龍，歸母凈利潤為8.73億元,，同比增長了472%,，2022年前第三季度凈利潤同比增長率最低的是*ST和佳，歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損約3.56億元,，上年同期盈利407.95萬元,。從營業(yè)收入端來看，2022年前三季度有25家公司營業(yè)收入為正,，26家營業(yè)收入為負(fù),，其中增長最快的仍為亞輝龍,，營業(yè)收入同比增長率最低的則是*ST中昌，同比下跌了98%,。

　　不過考慮到部分掌門人正式上任不滿一年，加之所處行業(yè)不同,，因此還需要更綜合的考量,。第一財(cái)經(jīng)記者以行業(yè)、板塊進(jìn)行劃分,，選擇其中任職超1年以上的90后董事長進(jìn)行分析,，發(fā)現(xiàn)同一板塊內(nèi)，“90后”董事長成績單分化已相對(duì)明顯,。

　　根據(jù)申萬一級(jí)行業(yè)分類,，“90后”董事長繼任者所處這些企業(yè)分別在醫(yī)藥生物(8家)、基礎(chǔ)化工(7家),、機(jī)械設(shè)備(5家),、輕工制造(3家)、電力設(shè)備(3家),、傳媒(3家)等領(lǐng)域,。

　　以基礎(chǔ)化工的7家企業(yè)為例，剔除上任時(shí)間較短的壺化股份秦東,、建業(yè)股份馮語行,、泉為科技褚一凡,，加上本身經(jīng)營狀況已不善的*ST尤夫。

　　目前業(yè)績稍有分析價(jià)值的分別是金浦鈦業(yè)董事長郭彥君、洪匯新材董事長項(xiàng)梁,、藏格礦業(yè)董事長肖寧。

　　金浦鈦業(yè)董事長郭彥君實(shí)際控制人郭金東先生之女,，1992年出生,，美國紐約大學(xué)風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)碩士，此前任金浦投資控股集團(tuán)有限公司副董事長,，2021年5月接棒繼任金浦鈦業(yè)董事長,。根據(jù)Choice數(shù)據(jù)，金浦鈦業(yè)2022前三季度營業(yè)總收入為19.29億元,，同比增長2.62%,；歸屬凈利潤2346.4萬，同比下降85.07%,。凈利潤大幅收窄的同時(shí),，近期金浦鈦業(yè)麻煩不斷，3月15日金浦鈦業(yè)發(fā)布公告稱股東金浦投資控股集團(tuán)有限公司累計(jì)被凍結(jié)股份約9231萬股,，占其所持股份比例的 28.3%,，占公司總股本的9.69%,。

　　與之相比，同樣在2年前接棒的藏格礦業(yè)董事長肖寧繼任之路則順利的多,。此前,，藏格礦業(yè)曾因信息披露違規(guī)，受到青海證監(jiān)局的處罰和深圳證券交易所紀(jì)律處分,，一度面臨退市風(fēng)險(xiǎn),。

　　肖寧臨危受命繼任董事長后，對(duì)公司進(jìn)行相應(yīng)改革,。從營收端來看效果顯著,，根據(jù)該公司披露財(cái)報(bào)顯示，2021年,、2022年該公司營業(yè)收入分別為571.13億元,、81.94億元，同比增長172.11%,、126.19%,；歸屬凈利潤分別為14.27億元、56.55億元,，同比增長523.6%,、296.18%。

　　事實(shí)上,，接下來上市公司或?qū)⒂瓉砀用芗摹敖话唷逼?。?022意才·胡潤財(cái)富報(bào)告》顯示,，截至2022年1月1日,，中國擁有億元人民幣可投資資產(chǎn)的“超高凈值家庭”數(shù)量達(dá)到8.2萬戶，增長率為3.7%,；中國未來10年將有19萬億元財(cái)富傳給下一代,，未來20年將有51萬億元財(cái)富傳給下一代，未來30年將有98萬億元財(cái)富傳給下一代,。此外,，據(jù)《2022衡昌燒坊·胡潤百富榜》數(shù)據(jù)顯示上榜企業(yè)家平均年齡58歲，而中國高凈值人群推進(jìn)家族傳承事宜的平均年齡為54.1歲,，這也意味著家族傳承的大幕已經(jīng)拉開,。

　　胡潤百富董事長兼首席調(diào)研官胡潤表示，“中國第一代創(chuàng)業(yè)者大多已步入傳承階段,，如何順利地完成企業(yè)和家族傳承已成為社會(huì)和業(yè)界關(guān)注的重要課題,。”