人力資源管理師是從事人力資源管理工作的專業(yè)人士，其職責(zé)包括企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。人力資源管理師分為四個級別,，包括一級,、二級、三級和四級,。不同級別考試科目有所不同,，其中三級和四級考試需要參加兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》；而二級和一級則需要參加三個科目：《理論知識》,、《專業(yè)技能》和《綜合評審》,。

在考試中，《理論知識》的題型通常為單項,、多項選擇題,。而《專業(yè)技能》考核的題型則包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等,。最后一個科目《綜合評審》則包括論文和論文答辯,。這些科目涵蓋了人力資源管理師需要掌握的各個方面的知識和技能。

因此,，想要成為合格的人力資源管理師必須要了解這些科目內(nèi)容,，同時具備相關(guān)的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。通過考試,，可以獲得相應(yīng)級別的人力資源管理師證書,，進(jìn)一步提升自己的職業(yè)水平和競爭力。