企業(yè)人力資源管理師崗位職責(zé)主要包括以下方面：

1. 制定人力資源發(fā)展計(jì)劃和人員編制數(shù)額,。根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo),、人力分析和預(yù)測的結(jié)果,，制定合理的人力資源發(fā)展計(jì)劃和人員編制數(shù)額，為公司提供穩(wěn)定的人力資源支持,。

2. 研究合理的員工薪酬辦法,。結(jié)合生活水準(zhǔn),、工資市場情況和公司政策,，研究制定合理的員工薪酬辦法，為員工提供公平,、合理的薪酬待遇,。

3. 籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,，籌劃并組織實(shí)施各項(xiàng)教育培訓(xùn),，提高員工的工作能力和素質(zhì)，為公司的發(fā)展提供有力的支持,。

4. 制定員工福利和工作安全措施,。制定并實(shí)施各項(xiàng)員工福利和工作安全措施，維護(hù)員工與公司之間的和諧關(guān)系,。

5. 分派工作,，促進(jìn)配合。根據(jù)員工的能力,，合理分派工作,，促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合，提高工作效率,。

6. 培養(yǎng)和訓(xùn)練所屬人員,。有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,，并隨時(shí)施予機(jī)會教育,，提高其工作能力和素質(zhì)。

7. 審慎處理考核,、獎懲等事項(xiàng),。根據(jù)員工考核、獎懲辦法,，審慎處理所屬人員的考核,、獎懲,、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理,。

企業(yè)人力資源管理師需要具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,、組織規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決問題能力,，以及對人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)的了解和應(yīng)用能力,。只有這樣，才能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更好的人力資源管理服務(wù),，幫助企業(yè)提高競爭力并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。