作為一名人力資源管理師，您的工作職責(zé)包括以下方面：

1. 制定人力資源發(fā)展計劃和人員編制數(shù)額，以實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo),。通過人力分析和預(yù)測,，規(guī)劃各項(xiàng)培訓(xùn)計劃，提高員工的工作能力和素質(zhì),。

2. 研究員工薪酬辦法,，制定合理的薪酬體系?？紤]到員工生活水準(zhǔn),、工資市場情況和公司政策，制定員工薪酬及福利政策,，提高員工的滿意度和忠誠度,。

3. 制定員工福利及工作安全措施，維護(hù)公司和員工的和諧關(guān)系,。確保員工在工作中的安全與健康,，提供適當(dāng)?shù)母＠觯瑸閱T工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。

4. 合理分配工作任務(wù)并建立團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制,，提高團(tuán)隊(duì)效率。根據(jù)員工能力和特長,，合理分配任務(wù),，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，提高工作效率,。

5. 培養(yǎng)并提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能,。制定培訓(xùn)計劃，提高員工的專業(yè)水平和技能,，加強(qiáng)員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng),，提高員工的整體素質(zhì)。

6. 根據(jù)考核,、獎懲辦法,，審慎處理員工考核、獎懲等事項(xiàng),。確?？己恕ⅹ剳凸胶侠?，根據(jù)員工績效評估的結(jié)果進(jìn)行升降調(diào)整,，激勵員工積極進(jìn)取。