人力資源管理師是企業(yè)中非常重要的職位之一，他們負責制定和實施人力資源管理戰(zhàn)略、處理復雜的管理問題并提出建議,。人力資源管理師的等級分類如下：

一級：高級人力資源管理師

高級人力資源管理師具備戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件解決方案的能力，可以為企業(yè)制定戰(zhàn)略性人力資源管理計劃,，解決人力資源管理決策過程中的疑難問題,，并與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師

人力資源管理師負責處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,，開發(fā)相關(guān)工具,，指導主要相關(guān)人員的工作，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,，并評估工作成果,，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級：人力資源管理助理

人力資源管理助理主要負責起草專業(yè)相關(guān)文件,，落實相關(guān)制度,，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作,，如獨立辦理招聘,、勞動合同、社會保險等手續(xù),。

四級：人力資源管理員,、人力資源員

人力資源管理員和人力資源員主要從事行政性事務工作，如收集,、分析,、整理人力資源相關(guān)資料和數(shù)據(jù),，制作臺賬，承辦相關(guān)業(yè)務手續(xù)等,。職能范圍局限于企業(yè)內(nèi)部,。

以上是人力資源管理師的等級分類，不同等級的職位有不同的職責和任務,。一個優(yōu)秀的人力資源管理師需要具備專業(yè)知識和技能,、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力等多種素質(zhì),。只有不斷提升自己的能力水平,，才能更好地服務于企業(yè)和員工。