人力資源管理師考試內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能兩個(gè)方面,?；A(chǔ)知識(shí)包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理,、管理心理與組織行為,、人力資源開(kāi)發(fā)與管理等方面的內(nèi)容,。專業(yè)技能則分為人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等六個(gè)方面,。

根據(jù)不同級(jí)別，考試科目也有所不同,。三級(jí)和四級(jí)考核的科目是《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》,。而二級(jí)和一級(jí)考核的科目則是《理論知識(shí)》,、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》,。

通過(guò)這些科目的考核，考生需要掌握相應(yīng)的知識(shí)和技能,，以能夠勝任各種人力資源管理工作,。需要注意的是，在備考的過(guò)程中,，考生需要注重理論知識(shí)和實(shí)踐能力的結(jié)合,，以達(dá)到更好的考試效果。

總之,，人力資源管理師考試內(nèi)容是比較全面和綜合的,，需要考生在備考過(guò)程中注重各個(gè)方面的練習(xí)和提升，以取得更好的成績(jī)和職業(yè)發(fā)展,。