企業(yè)的HR是指從事招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬,、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的人力資源從業(yè)者,。他們是公司和員工之間的橋梁，致力于平衡企業(yè)和員工的利益,，使雙方都能達(dá)到滿意的結(jié)果,。

HR管理部門需要站在企業(yè)和員工雙方的角度思考問(wèn)題，既要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,，也要關(guān)心員工的福利和工作環(huán)境,。他們經(jīng)常深入到員工基層，傾聽(tīng)員工的聲音和反饋,，向企業(yè)反映員工的心態(tài)和需求,。同時(shí)，他們也需要妥善處理部門間,、員工間的各種關(guān)系和矛盾,，協(xié)調(diào)在薪資、福利,、考核,、招聘、培訓(xùn)等方面出現(xiàn)的問(wèn)題,，為企業(yè)提供人力資源方面的支持和服務(wù),。

HR管理部門的重要性不言而喻，任何一家企業(yè)都需要擁有一支高效的HR團(tuán)隊(duì)來(lái)管理企業(yè)內(nèi)部的人力資源,。他們的職責(zé)不僅僅是招聘和雇傭新員工,，還包括對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)提升，協(xié)調(diào)處理員工之間,、部門之間出現(xiàn)的各種問(wèn)題。

因此,，企業(yè)的HR是一個(gè)關(guān)鍵性崗位,，需要具備專業(yè)管理技能和較高的人際溝通能力。只有擁有一支高效的HR團(tuán)隊(duì),，企業(yè)才能有效地招攬和留住優(yōu)秀人才,，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。