初級人力資源管理師考試是一個專業(yè)能力證書，它包含兩個部分：理論知識考試和專業(yè)能力考核,。理論考試主要包含基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩個方面,，而專業(yè)能力考核主要是對應(yīng)聘者實(shí)際工作能力的評估。

基礎(chǔ)知識考試主要測試應(yīng)聘者的職業(yè)道德基本知識,、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識,。這部分內(nèi)容是初級人力資源管理師考試的基礎(chǔ),，目的是讓應(yīng)聘者了解人力資源管理的基本理論和基礎(chǔ)知識，并培養(yǎng)其維護(hù)職業(yè)道德的意識,。

專業(yè)知識考試則是初級人力資源管理師考試的重點(diǎn)內(nèi)容,，主要考察人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理等六個方面的知識,。這些內(nèi)容是初級人力資源管理師在實(shí)際工作中需要掌握的重要知識點(diǎn),，應(yīng)聘者需要對這些知識點(diǎn)進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)和掌握。

除了理論知識考試之外,，初級人力資源管理師考試還包含專業(yè)能力考核,。這部分內(nèi)容主要是通過模擬實(shí)際工作情境，測試應(yīng)聘者在實(shí)際工作中所需要具備的能力,。這部分考試不僅要求應(yīng)聘者掌握理論知識,，還需要具備較強(qiáng)的實(shí)際工作能力。

總之,，初級人力資源管理師考試是一個全面測試應(yīng)聘者人力資源管理能力的考試,，通過這個考試可以評估應(yīng)聘者的理論水平和實(shí)際工作能力是否符合要求，從而為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才提供參考,。