人力資源管理師等級劃分是指在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域中,，根據(jù)工作職責(zé),、能力水平等因素將人力資源相關(guān)人員劃分為不同等級,，從而更好地管理和激勵(lì)人力資源人員，提升企業(yè)人力資源管理水平,。

一級人力資源管理師是高級職稱,，主要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程中的重大疑難問題,，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道,。

二級人力資源管理師相當(dāng)于中級職稱，負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,，制定工作方法和相關(guān)工具,，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度,，并對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議。

三級人力資源管理師則是人力資源管理助理,，主要負(fù)責(zé)起草相關(guān)文件,、落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中進(jìn)行數(shù)據(jù)測算,，并獨(dú)立完成崗位日常管理工作,。

四級人力資源管理師則是人力資源管理員或人力資源員，負(fù)責(zé)從事人力資源管理行政性事務(wù)工作,，如收集,、分析、整理和傳遞相關(guān)資料與信息,，制作臺帳等,。

綜上所述，通過對不同等級的人力資源管理師進(jìn)行劃分,，可以更好地激勵(lì)和管理人力資源相關(guān)人員,，提升企業(yè)的人力資源管理水平。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和需求制定相應(yīng)的職業(yè)晉升和培訓(xùn)計(jì)劃,，吸引和留住優(yōu)秀的人才,，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。