考生詢問的比較多的是人力資源管理師共分哪六大模塊,，小編為所有人員解答一下六大模塊依次為：1,、人力資源規(guī)劃；2,、招聘與配置,；3、培訓與開發(fā),；4,、績效管理；5,、薪酬福利管理,；6、勞動關系管理。人力資源管理師的就圍繞著這六大模塊的內容進行考察,。

人力資源管理師的考試并沒有取消,，僅是該考試退出國家職業(yè)資格目錄，以前考試是由人力資源和社會保障部組織進行考試和證書等級認定的,，以后不再會由他們認證了,。但不是不能報考，反而是改為由用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認證考試,，并由他們發(fā)放證書,。

人力資源考試是非常有必要考的。人力資源管理師的考試只要認真準備并不難考,，證書的含金量也是比較高的,，證書的作用也比較多，且人力資源的缺口很大,，擁有廣闊的就業(yè)前景,。考取證書之后還有機會領取補貼,，對積分落戶也有一些幫助,。

人力資源管理師考試在各省陸續(xù)展開中,，企業(yè)人力資源管理師教材是：第四版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》,。參照《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準(2019年版)》，中國勞動和社會保障科學研究院項目組聯(lián)合國內高等院校,、科研機構和企業(yè)界的有關老師,，在之前撰寫的第三版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》的基礎上,，結合《標準》和人力資源管理領域的新發(fā)展,、新趨勢以及新變化，修訂出版了第四版企業(yè)人力資源管理師教材,。全套教材共六種,，目前已經(jīng)出版四本。