合同制教師與編制教師的區(qū)別，主要體現(xiàn)在福利待遇和穩(wěn)定性兩個方面,。

首先是福利待遇方面,。編制教師屬于全額撥款事業(yè)單位編制，享受國家統(tǒng)一的工資標準,。工資由基本工資,、津補貼,、職稱工資等組成，職稱工資可以隨著職稱升高而升高,，工齡增加工齡工資也增加,。同時，編制教師還可以享受“五險一金”,、帶薪假期等福利待遇,，工資穩(wěn)定、有保障,。

而合同制教師則往往屬于臨聘人員,，工資由學校發(fā)放，無法與編制教師的福利待遇相比,。在職稱晉升和工齡方面,，一般無法保證。退休后按照與當初所在單位簽訂的合同處理,，無法享受職業(yè)年金等福利待遇,。

其次是穩(wěn)定性方面。編制教師擁有一個“鐵飯碗”,，可以調動,、退休后享有相應的社保和職業(yè)年金，工作更有保障,、更穩(wěn)定,。而合同制教師往往屬于臨聘人員，無法晉升,、無法調動,，只屬于某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），穩(wěn)定性差,，退休后待遇也較低,。

總之，對于教師來說,，選擇編制教師還是合同制教師,，關乎到自己的職業(yè)發(fā)展和生活穩(wěn)定。希望各位教師在選擇時,，慎重考慮,。