人力資源管理師是一個職業(yè)等級制度,，在不同級別的人力資源管理師中,，職責和能力有所不同。以下是對各級別人力資源管理師的介紹,。

一,、人力資源管理員

人力資源管理員負責從事人力資源管理行政性事務工作，需要在他人的指導下完成工作,。主要職責包括收集,、分析、整理和傳遞人力資源相關資料和數(shù)據(jù),，制作臺賬以及承辦相關業(yè)務手續(xù),。此級別的職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

二,、助理人力資源管理師

助理人力資源管理師需要具備起草本專業(yè)相關文件的能力,，落實相關制度，在制定相關人力資源管理策略過程中能夠?qū)ο嚓P數(shù)據(jù)進行測算,。此外,，他們還能夠獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘,、勞動合同,、勞務外派,、社會保險等手續(xù)。

三,、中級人力資源管理師

中級人力資源管理師處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,，制定工作方法并開發(fā)相關工具。他們需要指導主要相關人員的工作,，審核相關文件制度,，并為人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議。此外,，他們還需要評估工作成果,，聽取內(nèi)外人員的意見并協(xié)調(diào)相關人員解決問題。

四,、高級人力資源管理師

高級人力資源管理師組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,。他們需要解決人力資源管理決策過程中的重大疑難問題或提出相關建設性解決方案，并與相關單位建立良好的合作渠道,。

綜上所述,，不同級別的人力資源管理師在職責和能力方面有所不同。通過不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗,，每一位人力資源管理師都可以向更高級別發(fā)展,。