人力資源管理師考試分為一級(jí),、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)四個(gè)級(jí)別,，考試科目不盡相同,。其中，三級(jí)和四級(jí)考試各有兩個(gè)科目,，分別為《理論知識(shí)》和《技能操作》,；而一級(jí)和二級(jí)考試則包含三門科目，分別為《理論知識(shí)》,、《技能操作》和《綜合評(píng)審》,。

在《理論知識(shí)》科目中，考生需要回答單項(xiàng)或多項(xiàng)選擇題,，涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理,、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大部分,。

而在《技能操作》科目中,，考生需要完成計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等題型。這部分內(nèi)容涵蓋實(shí)際工作中應(yīng)用的操作技能,，考察考生的實(shí)際應(yīng)用能力,。

最后，在一級(jí)和二級(jí)考試的《綜合評(píng)審》科目中,，考生需要提交論文,，并進(jìn)行論文答辯。這部分內(nèi)容主要考察考生的綜合運(yùn)用能力和表達(dá)能力,，需要結(jié)合自身實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，提出解決實(shí)際問(wèn)題的方案。

總結(jié)來(lái)看,，人力資源管理師考試所涉及的科目?jī)?nèi)容十分全面,，包括了從理論到實(shí)踐的各個(gè)方面?？忌枰趥淇歼^(guò)程中全面理解各部分知識(shí)點(diǎn),，并注重實(shí)踐操作和綜合運(yùn)用能力的培養(yǎng)，才能在考試中取得好成績(jī),。