沒有取消。只是取消了國家統(tǒng)一組織考試,，現(xiàn)已改由各省個人安排時間報名和考試,。人力資源和社會保障部發(fā)布有關(guān)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于對水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進行公示的公告》明確，2021年起,，人社部門會不再組織實施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書,，而是改成由用人單位和社會培訓(xùn)評價組織來進行等級認定和發(fā)證。

人力資源管理師考場配置的機考考點設(shè)置是按照報考的人數(shù)理性合規(guī)設(shè)置,，考點考務(wù)的工作是遵從分級管理原則依次簽訂協(xié)議,，確定保密責(zé)任,，嚴(yán)肅考紀(jì)，切勿舞弊,，真實保證鑒定工作的客觀公正和科學(xué)規(guī)范,。考點都設(shè)有監(jiān)控并且實施現(xiàn)場全程影像錄制,，鑒定實施機構(gòu)考場必須保留影像資料,，以便于備查，而且影像資料的保存有效期不少于1年,。

人力資源管理師一共設(shè)立四個等級,，四個等級的具體工作內(nèi)容也有差別。一級人力資源管理師：組織制定和實施此企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容,。二級人力資源管理師：處理復(fù)雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題,，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具,，輔導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,，驗證相關(guān)文件制度等工作。三級人力資源管理師：起草本專業(yè)相關(guān)文件,，實施相關(guān)制度等,。四級人力資源管理師：在他人指導(dǎo)下，從業(yè)人力資源管理行政性事務(wù)工作,。

人力資源管理師考試的形式往往是選用機考的形式（除人力資源管理師論文考試外,，各省的安排不同，以職業(yè)鑒定中心的考試安排公告為準(zhǔn)）這就要報名人員必須提早了解上機考試的流程,，避免在考試過程中產(chǎn)生不必要的錯誤,。