近年來,，企業(yè)人力資源管理師已經(jīng)不再是傳統(tǒng)意義上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是將人力資源能力開發(fā)和人才廣納放在戰(zhàn)略位置上的關(guān)鍵崗位之一,。如今,，在掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分缺乏的情況下，企業(yè)人力資源管理師已成為社會中的緊缺人才之一。

據(jù)了解,，目前全國企業(yè)對于企業(yè)人力資源管理師的需求量已經(jīng)超過50萬人以上,，其崗位從業(yè)人員的短缺情況已經(jīng)引起了行業(yè)和社會的廣泛關(guān)注。因此,，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)累積的企業(yè)人力資源管理師,，已成為企業(yè)爭奪的對象。

在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中,，人力資源專業(yè)也被列為其中之一,。這充分說明企業(yè)人力資源管理師的就業(yè)前景非常樂觀，并且其專業(yè)技能和知識已經(jīng)成為企業(yè)所需的關(guān)鍵能力之一,。

因此,，對于想要進(jìn)入企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域的求職者來說，掌握過硬的專業(yè)知識和技能是必不可少的,，只有在這個基礎(chǔ)上,，才能夠在激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢，贏得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會,。同時,，隨著國家對于人力資源管理行業(yè)的重視和加強(qiáng)，相信未來企業(yè)人力資源管理師的需求量還會進(jìn)一步增加,，為更多有志于此的求職者提供更廣闊的職場發(fā)展空間,。