人力資源管理師考試科目主要有《理論知識(shí)》,、《專業(yè)技能》,、《綜合評(píng)審》，一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣,，三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣,。

一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》,、《專業(yè)技能》,、《綜合評(píng)審》；三級(jí),、四級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》,、《專業(yè)技能》。

《理論知識(shí)》的考試題目類型是單項(xiàng),、多項(xiàng)選擇題;

《技能操作》考的題型包含計(jì)算分析題,、案例分析題及方案設(shè)計(jì)等;

《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯,。考核的內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分還有相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

1,、口頭答辯由評(píng)審委員會(huì)主席主持,，主席宣布口頭答辯開始。

2,、答辯考生作簡要的自我介紹,，報(bào)告論文的主要梗概及想要分析的問題，時(shí)間不能超過5分鐘,。

3,、評(píng)審委員提問（每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問題），答辯人準(zhǔn)備,，準(zhǔn)備時(shí)間不超過10分鐘,。

4、答辯人進(jìn)行口頭答辯,，時(shí)間不超過20分鐘。

5,、答辯人回避,，評(píng)審委員依次將答辯評(píng)定分寫入綜合評(píng)審評(píng)分表，評(píng)審委員會(huì)秘書整理匯總評(píng)分表,。

6,、答辯板塊的成績實(shí)行百分制，由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績進(jìn)行算術(shù)平均之后得出,。評(píng)定成績符合下列2個(gè)條件即為合格：占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格（≥60分）,；平均分合格（≥60分）。