人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),，四個(gè)等級(jí)的具體工作內(nèi)容也有差別,。一級(jí)人力資源管理師：組織制定和實(shí)行此企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容,。二級(jí)人力資源管理師：處理繁瑣的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題,，確定工作方法,，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,，核查相關(guān)文件制度等工作,。三級(jí)人力資源管理師：起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等,。四級(jí)人力資源管理師：在他人指導(dǎo)下,，從業(yè)人力資源管理行政性事務(wù)工作。

人力資源管理師考場(chǎng)設(shè)定的機(jī)考考點(diǎn)設(shè)置是根據(jù)報(bào)名人數(shù)合理合規(guī)設(shè)置,，考點(diǎn)考務(wù)的工作是按分級(jí)管理原則逐級(jí)簽訂協(xié)議,，明確保密責(zé)任，嚴(yán)肅考紀(jì),，杜絕舞弊,，切實(shí)確保鑒定工作的客觀公正與科學(xué)規(guī)范?？键c(diǎn)設(shè)有監(jiān)控并實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)全程影像錄制,，鑒定實(shí)施機(jī)構(gòu)考場(chǎng)一定要保存影像資料，以便備查,，且影像資料的保存期限不少于1年,。