人力資源管理師考試在各省陸續(xù)展開中,，企業(yè)人力資源管理師教材是：第四版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》,。參考《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》,，中國勞動和社會保障科學(xué)研究院項目組聯(lián)合國內(nèi)高等院校,、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)老師,，在之前編撰的第三版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》的基礎(chǔ)上,，結(jié)合《標(biāo)準(zhǔn)》和人力資源管理領(lǐng)域的新發(fā)展,、新趨勢及新變化,，修訂出版了第四版企業(yè)人力資源管理師教材。全套教程共六種,，當(dāng)下已經(jīng)出版四本,。

考生關(guān)注的考試內(nèi)容六大模塊，小編給大家整理如下 ：

1.人力資源規(guī)劃：圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與再造,，能夠掌握人力資源管理,、規(guī)劃,、企業(yè)集團、人力資本的概念:實現(xiàn)人力資本戰(zhàn)略管理,。

2.招聘與配置：掌握崗位擔(dān)任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用,，理解人才測評技術(shù)的相關(guān)理論和應(yīng)用，能夠處理人才招募與甄選中的常見問題,，來實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,。

3.培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建與運行，企業(yè)培訓(xùn)文化的含義,、功能,，學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建，培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化,，培訓(xùn)思維與方法創(chuàng)新,，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。

4.績效管理：了解并運用績效管理的工具,，掌握戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)的設(shè)計運行,，提取經(jīng)濟增加值法、平衡計分卡等應(yīng)當(dāng)注意的問題,，組織與團隊績效考評,。

5.薪酬管理：能夠制定、評價與完善薪酬制度,，開始薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計,、企業(yè)福利制度的設(shè)計。

6.勞動關(guān)系管理：掌握集體協(xié)商的內(nèi)容與特征,、重大突發(fā)事件管理、勞動爭議訴訟,，并能夠構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,。