根據(jù)《公務(wù)員級別工資標準表》的規(guī)定，四級主任科員和三級主任科員的工資相差240元,。公務(wù)員的工資標準是根據(jù)其所任職務(wù)執(zhí)行相應的職務(wù)工資標準來確定的,。在現(xiàn)有的27個級別中,，每一職務(wù)層次對應若干個級別,，每一級別設(shè)若干個工資檔次。因此,，公務(wù)員的級別和級別工資檔次是根據(jù)其所任職務(wù),、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷來確定的,。

公務(wù)員的基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資和級別工資兩項組成,，取消了基礎(chǔ)工資和工齡工資。這種調(diào)整主要是為了更好地體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責大小,。一個職務(wù)對應一個工資標準,，領(lǐng)導職務(wù)和相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)對應不同的工資標準。因此,，公務(wù)員的工資水平與其所任職務(wù)相對應,。

四級主任科員和三級主任科員是公務(wù)員中的兩個不同職務(wù)層次。根據(jù)規(guī)定,，它們分別對應不同的工資標準,。因此，兩個職務(wù)層次之間的工資差異是不可避免的,。按照目前的規(guī)定,，四級主任科員比三級主任科員高一級,，因此其工資標準也更高。根據(jù)《公務(wù)員級別工資標準表》的規(guī)定,，四級主任科員和三級主任科員的工資差額為240元,。

總之，公務(wù)員的工資是根據(jù)其所任職務(wù),、德才表現(xiàn),、工作實績和資歷來確定的。不同職務(wù)層次對應不同的工資標準,，因此不同職務(wù)之間的工資差異是不可避免的。如今,，基礎(chǔ)工資和工齡工資已被取消,，只有職務(wù)工資和級別工資兩項構(gòu)成公務(wù)員的基本工資。