人力資源管理師是國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證制度下的一種職業(yè)資格,，分為三級(jí)和四級(jí)。那么,，人力資源管理師三級(jí)和四級(jí)有什么不同呢,？

首先，從崗位職責(zé)方面來看,，人力資源管理師三級(jí)是人力資源管理助理,，主要負(fù)責(zé)起草專業(yè)相關(guān)文件、落實(shí)相關(guān)制度,、測(cè)算相關(guān)數(shù)據(jù)以及獨(dú)立完成日常管理工作等,。而人力資源管理師四級(jí)是人力資源管理員或人力資源員，主要從事行政性事務(wù)工作,，負(fù)責(zé)收集,、分析、整理人力資源相關(guān)資料和信息的傳遞,，制作臺(tái)賬以及承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù),。

其次，從職能范圍來看,，人力資源管理師三級(jí)和四級(jí)的局限性也有所不同,。人力資源管理師三級(jí)的職能范圍主要集中在人力資源內(nèi)部，而人力資源管理師四級(jí)的職能范圍則更廣泛一些,，既包括內(nèi)部的人力資源管理事務(wù),，也包括外部的人力資源協(xié)調(diào)和溝通等工作,。

最后，從職稱水平方面來看,，人力資源管理師三級(jí)相對(duì)于四級(jí)而言,，職稱水平較低。因此,，在工作中,，人力資源管理師三級(jí)需要更多地接受他人指導(dǎo)和培訓(xùn)，在工作能力和技能上還需要不斷提升和完善,。

綜上所述,，人力資源管理師三級(jí)和四級(jí)在崗位職責(zé)、職能范圍和職稱水平等方面都存在一定的差異,。根據(jù)自身的實(shí)際情況和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，選擇適合自己的職業(yè)資格認(rèn)證可以更好地提升自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展空間。