中級薪稅管理師是職場中備受追捧的職業(yè),，掌握薪酬管理,、個人所得稅籌劃、企業(yè)所得稅管理,、預算管理,、成本管理等知識點是必不可少的。這些技能不僅可以提高企業(yè)的運營效率,，還可以為員工提供優(yōu)質(zhì)的薪酬福利和財務(wù)支持,。

在中級薪稅管理師考試科目中，考生需要掌握薪酬管理設(shè)計的基本原理,、企業(yè)職工薪酬在財務(wù)報表中的列報,、個人所得稅法、職工薪酬個人所得稅籌劃,、職工薪酬的企業(yè)所得稅管理,、企業(yè)職工薪酬的預算管理、成本管理,、內(nèi)部控制體系建設(shè)以及法律風險管理等知識點,。

首先，薪酬管理設(shè)計的基本原理是建立一個公平,、公正,、公開的薪酬體系，以激勵員工的工作積極性和提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,。其次,，企業(yè)職工薪酬在財務(wù)報表中的列報需要按照一定的會計準則和方法進行核算，以保證財務(wù)報表真實可靠,。個人所得稅法包括稅率,、起征點,、稅前扣除和稅后扣除等，考生需要掌握其規(guī)則和運用,。

職工薪酬個人所得稅籌劃是通過優(yōu)化個人所得稅籌劃方案,，減輕員工個人負擔,，提高員工待遇和福利水平。職工薪酬企業(yè)所得稅管理包括所得稅的計算、申報和繳納等程序,，需要按照相關(guān)法規(guī)進行操作。企業(yè)職工薪酬的預算管理和成本管理是為了控制企業(yè)運營成本和提高效益,，考生需要掌握預算編制和執(zhí)行原則以及成本核算方法,。

企業(yè)職工薪酬的內(nèi)部控制體系建設(shè)是為了保證企業(yè)薪酬管理的合法性和規(guī)范性，有效防范風險和減少損失,。最后,，企業(yè)職工薪酬的法律風險管理是為了避免違法違規(guī)行為和法律糾紛，保護企業(yè)和員工的利益,。

總之,，在中級薪稅管理師考試科目中，考生需要掌握一系列的知識點來實現(xiàn)企業(yè)職工薪酬管理的規(guī)范化和專業(yè)化,。只有掌握這些知識點并能夠熟練運用,，才能在實際工作中發(fā)揮更大的作用，提升自己的職業(yè)水平和競爭力,。