國(guó)考和省考是公務(wù)員考試的兩種形式，它們的工資待遇有差別嗎,？毫無(wú)疑問(wèn),，存在著一定程度的差別。這個(gè)差別主要取決于地域差別,、行業(yè)差別,、職務(wù)差別、層級(jí)差別等方面,。

首先,，地域差別是影響工資待遇的主要因素。一般來(lái)說(shuō),，東部沿海和一線城市的公務(wù)員平均工資要高于中西部的公務(wù)員,。如果是省級(jí)以上的職位，中央的職位拿的是中央財(cái)政的工資,，因此不存在地域差別,。但是，同一地方的國(guó)考和省考部門(mén)還是存在差別的,。

其次,，行業(yè)差別也是影響工資待遇的一個(gè)重要因素,。比如，財(cái)稅,、金融,、證券監(jiān)管等部門(mén)的待遇一般要好于其他部門(mén)。

第三,，職務(wù)差別也會(huì)對(duì)工資待遇產(chǎn)生影響,。晉升快的職務(wù)高的工資待遇要好于晉升慢的職務(wù)低的。

最后,，層級(jí)差別也是一個(gè)考慮因素,。某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松，因此待遇會(huì)好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān),。

從以上分析可以得到一個(gè)結(jié)論：對(duì)于同一地方的國(guó)考和省考部門(mén),，國(guó)考吃的是中央財(cái)政飯，因此受地方財(cái)政影響不大,，工資待遇相對(duì)好一些,。但是，晉升不如多數(shù)的省考部門(mén),。因?yàn)閲?guó)考垂直管理,，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職,。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多,，晉升緩慢。而省考的部門(mén)人員管理開(kāi)放,，流動(dòng)性寬松,，部門(mén)多，平臺(tái)廣,，易晉升,。因此，在選擇國(guó)考或省考時(shí)需要根據(jù)自身情況進(jìn)行綜合考慮,。