公務員年齡限制為35歲的原因

公務員是國家機關中的重要組成部分,，其工作涉及到國家和人民的 vital 利益,。因此，每個國家都有一套公務員招錄制度,。在中國,，公務員考試是非常嚴格的，年齡限制是其中之一,。為什么公務員年齡限制為35歲呢,？

首先，公務員退休待遇與社保不同,。在過去,，公務員的退休待遇很高，這引起了很多人的不滿,。如果允許中年以上人員進入公務員隊伍,，那么他們可能沒有在公務崗位上工作很長時間，但仍享受較高的退休待遇,，這可能會引起不公平的現(xiàn)象,。所以，近期,，中國已經(jīng)實施了公務員養(yǎng)老跟社保并軌,，這種擔憂也因此消除了。

其次,，青年的可塑性更強,。公務員年齡限制就是在青年的年齡區(qū)間內，這是招錄單位有意為之,。新進公務員如果是青年,，更有利于招錄單位按照實際需要進行培養(yǎng)。青年有很大的可塑性,、積極性和工作精力，這是中年以上人員不能比擬的,。

第三,，保障公務員隊伍穩(wěn)定性。青年進入公務員隊伍會增加隊伍的活力，保障公務員的動態(tài)平衡,，同時青年有很大的發(fā)展空間和職業(yè)前景，隊伍的穩(wěn)定性也就越高,。如果中年以上人員進入公務員隊伍,，會發(fā)現(xiàn)周圍同級別的都是年輕人，這會讓他們感到失落或者不適應,，職業(yè)發(fā)展也會變得非常艱難,，前景很不明朗，最終影響隊伍的穩(wěn)定性,。

最后,，保障招錄順利完成。參加公務員考試的考生中,，錄取比例隨年齡增加而遞減，高齡考生與低齡考生相比,，考試競爭力很弱,。如果放開35歲以上人員報考限制，可能造成考務成本和社會成本的不必要上升,。對考試競爭力極弱的高齡人員進行報名限制,，是控制相關成本不必要支出的重要措施,。

綜上所述，公務員年齡限制為35歲主要是為了保障公務員隊伍穩(wěn)定性和招錄順利完成,，并且青年進入公務員隊伍可以增加隊伍活力和保障動態(tài)平衡,。當然,，這也與改革后的公務員退休待遇有關。通過這些措施,，我們相信中國的公務員隊伍將更加專業(yè)化,、穩(wěn)定化和現(xiàn)代化。