選調生和公務員的區(qū)別

在國家公務員系統(tǒng)中，選調生和公務員是兩個不同的概念,。雖然都是國家公務員,，但在報名條件、培養(yǎng)目標,、選拔程序,、培養(yǎng)管理的措施和管理使用上都有所差別。

首先,，報名條件不同,。選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學生,。主要選調本科生、研究生中的共產(chǎn)黨員,、優(yōu)秀學生干部,，本科生大部分省份要求是應屆畢業(yè)生、中共黨員,、學生干部,，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬,，一般只要求中共黨員,、應屆畢業(yè)生。而公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員,，無需院校黨組織推薦,。

其次，培養(yǎng)目標不同,。選調生的培養(yǎng)方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選,；公務員主要招錄非領導職務國家公務人員。

第三,，選拔程序不同,。選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦,、組織（人事）部門考試考核相結合的方式,；而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦,。選調生的面試由各市委組織部組織,，公務員面試由當?shù)厝耸戮重撠煛?/p>

第四，培養(yǎng)管理的措施不同,。選調生到基層工作采取崗位培訓,、脫產(chǎn)輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間,，至少要脫產(chǎn)培訓一次,，時間一般不少于3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式,，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓,。

第五，管理使用有所差別,。選調生是省委組織部的后備干部,，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄,，委托接收單位考評,；而公務員是針對具體職能的職位,，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。調動范圍取決于人事歸屬單位,，在該單位人事管理范圍內調動,。

最后，發(fā)展前景有所差別,。選調生是省,、市、縣委組織部掌握的后備干部,；而招考錄用的公務員,，是普通的機關工作人員。

總體來說,，選調生和公務員雖然都是國家公務員,，但在一些方面有所不同。因此,，在報名和選擇職業(yè)時,，需要根據(jù)自身情況和發(fā)展規(guī)劃進行選擇。