公務(wù)員面試是招錄過程中的重要環(huán)節(jié),，其主要目的是考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力是否符合所報職位的要求,。以下是公務(wù)員面試的主要內(nèi)容：

首先是儀表風(fēng)度。這包括應(yīng)試者的體型,、外貌,、氣色、衣著舉止,、精神狀態(tài)等方面,。對于一些職位，如國家公務(wù)員,、教師,、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等，儀表風(fēng)度的要求較高,。研究表明,，儀表端正、衣著整潔,、舉止文明的人一般做事有規(guī)律,，注意自我約束，責(zé)任心強,。

其次是組織,、計劃協(xié)調(diào)能力。這方面考察應(yīng)試者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細,、可操作的計劃,，合理使用人力、物力,、財力,，并對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。

第三是口頭表達能力,。面試中,，應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點,、意見或建議順暢地用語言表達出來,。考察的具體內(nèi)容包括表達的邏輯性,、準確性,、感染力,、音質(zhì),、音色、音量,、音調(diào)等,。

第四是綜合分析能力。面試中,，應(yīng)試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì),，并且說理透徹、分析全面,、條理清晰,。

第五是反應(yīng)能力和情緒控制能力。這方面主要考察應(yīng)試者對問題理解是否準確貼切,，回答的迅速性,、準確性等，并且對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當,。自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員顯得尤為重要,，因為工作中常常會遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊等情況,，此時應(yīng)能克制,、容忍、理智地對待,，不致因情緒波動而影響工作,。

最后是工作態(tài)度和進取心。此項考察主要了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí),、工作的態(tài)度以及對現(xiàn)報考職位的態(tài)度,。上進心、進取心強烈的人一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標,，并為之而積極努力,，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好，且不安于現(xiàn)狀,，工作中常有創(chuàng)新,。而上進心不強的人則一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事,，不求有功,，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心,。

總之,，公務(wù)員面試需要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力是否符合所報職位的要求，只有準確評估應(yīng)試者的素質(zhì)和能力才能正確認定是否適合該職位,。