工資待遇的差別主要取決于四個(gè)方面：地域,、行業(yè)、職務(wù)和層級(jí),。其中,，地域和行業(yè)差別最為重要。

在省級(jí)以上職位中,，中央職位拿的是中央財(cái)政的工資,，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別,。但是行業(yè)差別存在,，如財(cái)政部、國(guó)稅局,、證監(jiān)會(huì)等部門(mén)的工資待遇比其他部門(mén)高,。

對(duì)于國(guó)考和省考部門(mén)，同一地方的國(guó)考部門(mén)在工資待遇方面優(yōu)于省考部門(mén),。但是晉升不如省考部門(mén),，因?yàn)閲?guó)考系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職,，晉升緩慢,。而省考部門(mén)人員管理開(kāi)放,，流動(dòng)性寬松，易晉升,。

舉個(gè)例子,，鐵路公安屬于國(guó)考崗位，與地方公安相比,，待遇差不多,，但是晉升不如地方公安。再說(shuō)國(guó)稅地稅(同一地方),，若都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方,，地稅工資高于國(guó)稅；若都是不發(fā)達(dá)地方,，國(guó)稅待遇好于地稅,。

總之，工資待遇的差別主要由地域和行業(yè)決定,，職務(wù)和層級(jí)也會(huì)產(chǎn)生一定的影響,。在選擇職業(yè)時(shí)需要綜合考慮各方面因素。