三級人力資源管理師考試內(nèi)容包括理論知識和技能操作兩個方面,。其中,，理論知識考試主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識,。而專業(yè)能力考試則主要測試考生的人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬管理和勞動關(guān)系管理能力。

在理論知識考試中,，考生需要熟悉人力資源管理的基本概念,、原則和方法,，了解國家相關(guān)的法律法規(guī)和政策，掌握人力資源管理的基本技能和實踐經(jīng)驗,。同時,，還需要具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任感，能夠遵守職業(yè)規(guī)范,，維護(hù)企業(yè)和員工的利益,。

在專業(yè)能力考試中，考生需要展示自己的人力資源管理能力,。首先是人力資源規(guī)劃方面,，要求考生能夠根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定合理的人力資源戰(zhàn)略和計劃,，保證企業(yè)的人力資源需求與發(fā)展方向相適應(yīng),。其次是招聘與配置方面，要求考生具備有效的招聘渠道,、篩選面試和選拔人才的能力,，能夠根據(jù)企業(yè)需求合理配置人力資源，提高人才利用效率,。

培訓(xùn)與開發(fā)方面,，考生需要具備設(shè)計和實施培訓(xùn)計劃的能力，能夠評估培訓(xùn)效果,，并根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),。績效管理方面,，要求考生能夠設(shè)計和實施績效管理制度,，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效評估和績效考核等方面,。同時,，還需要具備薪酬管理和勞動關(guān)系管理方面的知識和技能，能夠合理制定企業(yè)薪酬政策和處理勞動糾紛等問題,。

總之,，三級人力資源管理師考試內(nèi)容非常豐富，既包括基礎(chǔ)理論知識又包括實踐技能,?？忌枰嬲莆障嚓P(guān)知識，加強(qiáng)實踐能力的訓(xùn)練才能夠在考試中獲得好成績,。