海南公務(wù)員考試面試相關(guān)安排

為進(jìn)一步規(guī)范海南省公務(wù)員招錄面試工作,，提高招錄質(zhì)量,，海南省人力資源和社會保障廳制定了一系列面試相關(guān)安排。

面試人數(shù)的確定是十分關(guān)鍵的,。根據(jù)計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例,，筆試成績從高到低排名確定參加面試人選。計劃錄用10人(含10人)以上的,，比例為1∶2;計劃錄用9人(含9人)以下的,，比例為1∶3。對于達(dá)不到上述比例的職位,，則按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)來確定面試人選,。

在面試方式上，海南省采用結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化小組面試方式,，以確保公平,、公正、公開,。結(jié)構(gòu)化面試是指以特定的問題為基礎(chǔ),，考官按照一定的規(guī)則進(jìn)行提問和評分的面試方式。結(jié)構(gòu)化小組面試是指在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,，由多名考官組成小組對應(yīng)聘者進(jìn)行面試,，并按照一定規(guī)則進(jìn)行評分。

除此之外,，海南省還將加強(qiáng)對考官的培訓(xùn)和管理,，提高考官的素質(zhì)和能力。同時,，設(shè)置監(jiān)督員,，對整個面試過程進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保招錄工作的公平,、公正,、公開。

總之,，海南省的公務(wù)員招錄面試工作將以更加規(guī)范,、科學(xué)、專業(yè)的方式進(jìn)行,，為選出優(yōu)秀的公務(wù)員候選人提供有力保障,。