公務(wù)員和事業(yè)編的區(qū)別在于人員架構(gòu),、晉升機制和工作方式上存在差異。

首先,，公務(wù)員和事業(yè)單位的人員組織架構(gòu)不同,。公務(wù)員的級別從低到高依次是辦事員、科員,、副科,、正科,、副處、正處和其他更高的職位,。而事業(yè)單位的人員組織架構(gòu)則較為復(fù)雜,，包括管理崗位、技術(shù)崗位,、工勤崗位等多個職位,。

其次，兩者的晉升機制也存在差異,。公務(wù)員編制是行政單位,，晉升機制較為完善，考察也比較全面,，同時公務(wù)員作為我國重要的機構(gòu)組成部分,，晉升機制相對公正。而事業(yè)單位的晉升機制則因不同崗位而異,，編制人員晉升速度可能相對較慢,。

最后，公務(wù)員和事業(yè)單位的工作方式也不同,。公務(wù)員面對的是廣大群眾,，每天處理和解決與人民生活相關(guān)的事情。而事業(yè)單位則只處理本單位上的事情,，涉及的人群相對較窄,。此外，公務(wù)員改革正在進行中,，使用公車的情況已逐漸被車補代替,。

綜上所述，公務(wù)員和事業(yè)編在人員架構(gòu),、晉升機制和工作方式上存在差異,。這些差異使得兩者在職責(zé)和職能上有所不同，在選擇職業(yè)時需根據(jù)自身情況進行權(quán)衡,。