在過去的三年里,，上海市公務(wù)員面試試題對(duì)各種測(cè)評(píng)要素的考查趨于綜合，其中求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性,、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力,、應(yīng)變能力是重點(diǎn)考查要素,。

面試套題一般包含四道問題，第一道題是重點(diǎn)考查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的人崗匹配類問題,，第二道題是重點(diǎn)考查綜合分析能力的時(shí)政熱點(diǎn)類問題,，第三道題為重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動(dòng)類問題，第四道題則是重點(diǎn)考查應(yīng)變能力的情境處理類問題,。

在第二輪招考面試中,，同樣集中考查上述四種能力。公檢法系統(tǒng)中會(huì)有一些對(duì)考生專業(yè)能力的追問,，包括基本的專業(yè)知識(shí)和自我介紹等,。

總的來說，上海市公務(wù)員面試試題注重考查綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力,。面試官們希望通過面試了解求職者的個(gè)人特點(diǎn)和工作潛力,，評(píng)估其是否適合擔(dān)任該崗位。因此,，準(zhǔn)備面試時(shí)需要全面提升自己的素質(zhì)和能力,，積極準(zhǔn)備各種問題，并盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn),。