人事代理與正式編制是如今事業(yè)單位中比較常見的兩種用人方式。盡管在工資,、保險(xiǎn),、福利待遇上兩種方式并沒有本質(zhì)的區(qū)別,，但是在身份上卻存在著本質(zhì)的差別。

首先,，正式編制的人員是事業(yè)單位的老職工,，其檔案存放在人事組織部門。其次,，新近進(jìn)入事業(yè)單位的人員也是事業(yè)編制,，但只是占有編制，檔案在人事局主管的人才交流中心托管,，實(shí)行人事代理,。最后，除了上述兩種,，還有一類是事業(yè)單位自己招聘的人員,，這些人員沒有編制，雖然與單位簽訂了勞動合同,，但只是充其量,。

隨著事業(yè)單位改革的不斷深化，全國各地的情況也在發(fā)生變化,?？傮w趨勢是采用靈活的用人機(jī)制，實(shí)行崗位管理,、定編不定人,。新近人員雖然只是占編制，但屬于在職在編人員,，以后的編制是單位的,，不是個(gè)人的。

在這個(gè)過程中,，人事代理和正式編制都起到了重要作用,。對于事業(yè)單位來說，采用不同方式用工可以更好地調(diào)動人員積極性,，提高單位運(yùn)轉(zhuǎn)效率,。同時(shí)，在用人方面也需要注重規(guī)范和規(guī)劃,，保證用人機(jī)制的公平和公正,。

總之，無論采用哪種方式使用人員,，都需要注意保障員工權(quán)益和維護(hù)公平公正原則,。只有這樣才能夠更好地促進(jìn)事業(yè)單位的長期穩(wěn)定發(fā)展。