公務(wù)員的級(jí)別是根據(jù)以下幾個(gè)方面來(lái)確定的,。首先，公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)是決定其級(jí)別范圍的重要因素,。每個(gè)職務(wù)都對(duì)應(yīng)一定范圍的級(jí)別,，包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。其次,，公務(wù)員的資歷也是一個(gè)重要的決定因素,。同一職務(wù)層次的公務(wù)員，工作年限長(zhǎng)且學(xué)歷高的,，其級(jí)別也相應(yīng)較高,。最后，公務(wù)員的晉升與德才表現(xiàn),、工作實(shí)績(jī)有關(guān),。根據(jù)《公務(wù)員法》第五章的規(guī)定,，公務(wù)員定期考核的結(jié)果也會(huì)成為調(diào)整公務(wù)員級(jí)別的工具,。如果公務(wù)員存在違法違紀(jì)行為，可能會(huì)受到降級(jí)處分,。

總之,，確定公務(wù)員級(jí)別的根據(jù)是多方面綜合考慮的結(jié)果。公務(wù)員需要不斷提高自己的資歷和能力,，同時(shí)表現(xiàn)出良好的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，才能獲得更高的級(jí)別。而定期考核也是公務(wù)員晉升的重要途徑之一,。只有做好了自身的本職工作,，并遵守法律法規(guī)和紀(jì)律要求,，才能在公務(wù)員事業(yè)中得到更好的發(fā)展。