應(yīng)急管理局的在編人員和編外人員在福利待遇方面并沒有本質(zhì)的區(qū)別,。對于兩者而言,，均可以享受到應(yīng)有的福利待遇，例如社保和醫(yī)保等福利,。但是,，編外人員相較于在編人員而言，存在著編制和合同年限的問題,。盡管合同工編外人員也能夠獲得相對穩(wěn)定的工作,，但是這種狀態(tài)并不是一個(gè)長久之計(jì)。

可以發(fā)現(xiàn),，對于在編人員和編外人員而言，他們都是應(yīng)急管理局的一份子,。這也就意味著他們應(yīng)該享受到相同的待遇和權(quán)益,。不過,，由于在編人員擁有固定的編制,，在工作過程中也更加穩(wěn)定，因此相較于編外人員而言,，他們的工作更加有保障,。

對于那些希望獲得更為穩(wěn)定工作的人而言，成為在編人員無疑是一份不錯(cuò)的選擇,。雖然這需要通過不同的途徑來實(shí)現(xiàn),，例如考取編制等，但是一旦成功,，便能夠獲得更多的安全感和穩(wěn)定性,。

總之,，無論是在編人員還是編外人員，都應(yīng)該享受到應(yīng)有的福利待遇,。同時(shí),，對于那些希望獲得更為穩(wěn)定工作的人而言，成為在編人員無疑是一份不錯(cuò)的選擇,。