人力資源管理師是企業(yè)內(nèi)部的重要崗位之一,，職責(zé)包括員工招聘選拔、績效考核,、薪酬福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等,。自2003年起，國家開始實(shí)施職業(yè)資格認(rèn)證,，將人力資源管理師納入其中,。如今，人力資源管理師已成為國家實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)之一,，從業(yè)人員必須持證上崗,。

職業(yè)資格認(rèn)證分為四個(gè)等級，分別為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）,、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）,、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）以及高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。其中,，一級人力資源管理師的含金量尤為高,，成為越來越多企業(yè)的追逐目標(biāo),。

在全國范圍內(nèi)，企業(yè)人力資源管理人員統(tǒng)一進(jìn)行考試認(rèn)證,，采用全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),、教材、命題,、鑒定時(shí)間以及證書核發(fā),。這一認(rèn)證工作對于提高職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)競爭力，具有重要意義,。

總之,，人力資源管理師是企業(yè)內(nèi)部不可或缺的重要崗位，其含金量越來越高,。通過嚴(yán)格的職業(yè)資格認(rèn)證，能夠提高從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和競爭力,，符合“社會(huì)效益第一,，質(zhì)量第一”的原則。