人力資源管理師并不是經(jīng)濟(jì)師,，這兩個沒關(guān)系,。人力資源管理師不是經(jīng)濟(jì)師,，二者屬于完全不同的職業(yè),，人力資源管理師指獲取國家職業(yè)資格證書,，從事關(guān)于人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理,、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,。經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱，指經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,。

考生關(guān)注的考試內(nèi)容六大模塊,，小編給考生們收集如下 ：

1.人力資源規(guī)劃：圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與再造，能夠掌握人力資源管理,、規(guī)劃,、企業(yè)集團(tuán)、人力資本的概念:實現(xiàn)人力資本戰(zhàn)略管理,。

2.招聘與配置：掌握崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用,，理解人才測評技術(shù)的相關(guān)理論和應(yīng)用，能夠處理人才招募與甄選中的的常見問題,，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

3.培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建與運行,，企業(yè)培訓(xùn)文化的含義,、功能，學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建,，培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化,，培訓(xùn)思維與方法創(chuàng)新，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,。

4.績效管理：通曉并運用績效管理的工具,，掌握戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)的設(shè)計運行，提取經(jīng)濟(jì)增加值法,、平衡計分卡等應(yīng)注意的問題,，組織與團(tuán)隊績效考評。

5.薪酬管理：能夠制定,、評價與完善薪酬制度,，開始薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計,、企業(yè)福利制度的設(shè)計。

6.勞動關(guān)系管理：掌握集體協(xié)商的內(nèi)容與特征,、重大突發(fā)事件管理,、勞動爭議訴訟，并能夠構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,。

（1）適用范圍跟注重方向不一樣:人力資源管理師（職業(yè)資格）從事的行業(yè)主要是企業(yè)，經(jīng)濟(jì)師（職稱）的從業(yè)范圍則要大很多,，像人力,、金融、工商管理,、旅游,、保險業(yè)都可從事有關(guān)工作。（2）考試制度不一樣:人力資源管理師共設(shè)一級,、二級,、三級跟四級共四個等級，各個地區(qū)自己組織考試,，經(jīng)濟(jì)師設(shè)有初級經(jīng)濟(jì)師,、中級經(jīng)濟(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師共3個等級,。（3）發(fā)證機(jī)關(guān)不一樣：人力資源管理師（職業(yè)資格）證書由勞動跟社會保障部頒發(fā),。經(jīng)濟(jì)師（職稱）證書由人事部頒發(fā).