人力資源管理師考試是評(píng)價(jià)從業(yè)人員專業(yè)水平的重要途徑之一,，共分為一級(jí),、二級(jí),、三級(jí)和四級(jí),。其中三級(jí)和四級(jí)考試科目分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩個(gè)部分,，而一級(jí)和二級(jí)則多了一個(gè)“綜合評(píng)審”的環(huán)節(jié)。

在考試科目中，“理論知識(shí)”部分主要采用單項(xiàng),、多項(xiàng)選擇題的形式進(jìn)行考核,，考察考生對(duì)人力資源管理相關(guān)理論知識(shí)的掌握程度。而“技能操作”部分則更加注重考生的實(shí)際能力,，包括計(jì)算分析題,、案例分析題、方案設(shè)計(jì)等,，考察考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力,。

最后的“綜合評(píng)審”部分是針對(duì)一級(jí)和二級(jí)考試的環(huán)節(jié)，要求考生提交一篇論文,，并進(jìn)行答辯,。這個(gè)環(huán)節(jié)主要考查考生的綜合素質(zhì)，包括語(yǔ)言表達(dá)能力,、邏輯思維能力,、創(chuàng)新能力等。

考試內(nèi)容主要覆蓋企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等六個(gè)方面，以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí),。參與人力資源管理師考試的從業(yè)人員,，需要對(duì)這些方面具備全面深入的了解，并具備較高的應(yīng)用能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

總之,，人力資源管理師考試是一個(gè)全面考察人才專業(yè)素質(zhì)的過(guò)程，參加考試需要有充足的準(zhǔn)備,，并不斷提高自身實(shí)際能力,。