人力資源管理師的工作內(nèi)容包括六大模塊,，即規(guī)劃、績效,、薪酬,、招聘、培訓和勞動關(guān)系,。不同的專員會負責不同具體的工作內(nèi)容,。

對于招聘專員而言，他們要為公司招聘員工,，并對已經(jīng)招聘進入公司的員工進行性格測評,、工作培訓等。而對于績效專員而言,，他們則要對在職員工進行管理,，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，并定期進行談話溝通,，考核員工績效表現(xiàn),。同時，他們還要參與建立企業(yè)文化等工作,，兼顧為企業(yè)進行人力資源分析等工作,。

在人力資源規(guī)劃方面，人力資源管理師主要通過規(guī)劃來預測未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成,。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標,，以及內(nèi)外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,，為滿足這種需要提供人力資源的活動過程,。

另外，人力資源管理師還需要進行培訓與開發(fā)工作,。他們依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標,、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進行調(diào)查,、分析,、規(guī)劃、調(diào)整,，提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管理水平,，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創(chuàng)造更大的價值,。

總之,，人力資源管理師的工作內(nèi)容非常廣泛，需要具備多方面的知識和技能。只有不斷學習和提高自己的能力,，才能更好地勝任這一職業(yè),。