作為一名人力資源管理師,，你的工作職責不僅包括招聘人員,，還需要進行人力資源規(guī)劃和培訓與開發(fā)。以下是詳細的工作內容：

一,、人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎,，通過規(guī)劃可以幫助組織預測未來的人員需求量和基本素質構成。你需要從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā),，根據(jù)內外部環(huán)境的變化,，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程,。

二,、招聘人員

招聘人員是人力資源管理師最常見的工作之一。你需要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃要求,，招進合適,、優(yōu)秀的人才，并把合適的人放在適合的崗位上,，確保招聘到了合適的人員上崗,。

三、培訓與開發(fā)

培訓與開發(fā)是人力資源管理師必須掌握的必備技能,。你需要依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標,、組織結構變化，對人力資源進行調查,、分析,、規(guī)劃、調整,，提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管理水平,，使人力資源管理效率更好，為團體創(chuàng)造更大的價值,。

總之,，作為一名優(yōu)秀的人力資源管理師，你需要具備廣泛的知識和專業(yè)技能,，不斷更新自己的知識和技能,，為企業(yè)創(chuàng)造更高效、更有競爭力的工作團隊,。