人力資源管理師一共設(shè)立四個(gè)等級(jí),，四個(gè)等級(jí)的具體工作內(nèi)容也有差別。一級(jí)人力資源管理師：組織制定和實(shí)施該企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容,。二級(jí)人力資源管理師：處理復(fù)雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題,，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具,，培訓(xùn)主要相關(guān)人員的工作,，查驗(yàn)相關(guān)文件制度等工作。三級(jí)人力資源管理師：起草本專業(yè)相關(guān)文件,，執(zhí)行相關(guān)制度等,。四級(jí)人力資源管理師：在他人指導(dǎo)下，從業(yè)人力資源管理行政性事務(wù)工作,。

人力資源管理師考試方式往往是選用機(jī)考的形式（除人力資源管理師論文考試外,，各省的安排不同，以職業(yè)鑒定中心的考試安排公告為準(zhǔn)）這就需報(bào)名人員需要提前了解上機(jī)考試的流程,，避免在考試過(guò)程中產(chǎn)生不必要的錯(cuò)誤,。

人力資源管理師不是經(jīng)濟(jì)師，這兩個(gè)沒(méi)關(guān)系,。人力資源管理師不是經(jīng)濟(jì)師,，二者屬于完全不同的職業(yè)，人力資源管理師是指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū),，從業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理,、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理,、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,。經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,。