人力資源管理師共設四個等級,，四個等級的具體工作內容也有差別。一級人力資源管理師：組織制定和實施此企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內容,。二級人力資源管理師：處理復雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題,，確定工作方法,，開發(fā)相關工具,，輔導主要相關人員的工作，審核相關文件制度等工作,。三級人力資源管理師：起草本專業(yè)相關文件,，執(zhí)行相關制度等。四級人力資源管理師：在他人指導下,，從業(yè)人力資源管理行政性事務工作,。

沒有撤銷。只是取消了國家統(tǒng)一組織考試,，現(xiàn)已改由各個省個人安排時間報名和考試,。人力資源和社會保障部發(fā)布對于《人力資源社會保障部辦公廳關于對水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關安排進行公示的公告》提出，2021年起,，人社部門將不再組織實行人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書,，而是改為由用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定和發(fā)放證書。

需要了解人力資源管理師的人員注意啦,！下面是關于人力資源管理師等級一級,、二級的介紹：

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱,。

安排制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題做出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道,。

二級：人力資源管理師,，等同于中級職稱。

　處理復雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題,，確定工作方法,，開發(fā)相關工具,，指導主要相關人員的工作，核驗相關文件制度,，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議,，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見,，協(xié)調相關人員解決情況,。