人力資源管理師考試是具有一定難度的職業(yè)資格考試,，分為三級(jí)和四級(jí)以及二級(jí)和一級(jí),。無(wú)論是三四級(jí)還是二一級(jí),，均分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。其中,，《理論知識(shí)》的題型為單項(xiàng),、多項(xiàng)選擇題,，考察考生對(duì)于人力資源管理的基本知識(shí)和理論的掌握程度。而《技能操作》則包括計(jì)算分析題,、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等多種題型,，通過(guò)具體的操作來(lái)考察考生的實(shí)際應(yīng)用能力。

對(duì)于二級(jí)和一級(jí)考試,，還增加了一個(gè)《綜合評(píng)審》科目,，該科目主要包括論文和論文答辯兩個(gè)部分，考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理,、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí),。這也是考生需要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容,。

因此，在備考人力資源管理師考試時(shí),，不僅需要掌握相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)理論,，還需要注重實(shí)際操作能力的提升。同時(shí),，對(duì)于二級(jí)和一級(jí)考試,，更需要注重論文的撰寫(xiě)和答辯能力的提升，這也是考生在備考過(guò)程中需要著重關(guān)注的內(nèi)容,。