人力資源管理師的工作內(nèi)容涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,、招聘與配置和培訓(xùn)與開發(fā)三個(gè)方面,。

首先，人力資源管理師需要進(jìn)行人力資源規(guī)劃,，以幫助企業(yè)預(yù)測(cè)未來的人員需求和基本素質(zhì)構(gòu)成,。這需要從企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求,，并提供人力資源的活動(dòng)過程,。

其次，招聘與配置也是人力資源管理師的重要工作內(nèi)容,。他們需要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,，招聘并配置合適、優(yōu)秀的人才,，把合適的人放在合適的崗位上，以提高企業(yè)的整體競爭力,。

最后,，培訓(xùn)與開發(fā)也是人力資源管理師必須要做好的工作之一。他們需要依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和組織結(jié)構(gòu)變化,，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查,、分析、規(guī)劃和調(diào)整,，提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平,，使人力資源管理效率更高，為團(tuán)體（組織）創(chuàng)造更大的價(jià)值,。

總而言之,，人力資源管理師的工作內(nèi)容需要從多個(gè)方面綜合考慮，以幫助企業(yè)更好地管理和充分利用其人力資源,，從而提高企業(yè)競爭力并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。