作為一名人力資源管理師，其崗位主要職責包括但不限于以下幾方面：

1. 課程管理與協(xié)調：負責課程的統(tǒng)籌與管理工作,，與授課老師進行溝通協(xié)調,，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作。同時,，需要跟蹤學員的學習完成情況,，及時反饋并提出改進意見。

2. 學員管理與督促：跟蹤課程進度,，熟悉課程產品，及時跟進課后學員學習進度,，督促學員按時上課,。同時，需要在學員出現問題時及時解決,，保證學員的學習體驗和效果,。

3. 教學產品研發(fā)：研發(fā)教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學,，為學員提供更好的學習體驗和更高的學習效果,。

4. 上級領導交代的其他相關工作：完成上級領導交代的其他相關工作。

綜上所述，人力資源管理師需要具備良好的溝通協(xié)調能力,、管理能力,、學員管理能力、教學產品研發(fā)能力等方面的綜合素質,，才能夠勝任該崗位的工作,。同時，在崗位職責范圍內要不斷創(chuàng)新和提升自己的能力水平,，為企業(yè)和學員提供更加優(yōu)質的服務,。