人力資源管理師的工作范圍很廣,，主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位。以下是人力資源管理師能干的具體工作,。

1. 招聘

人力資源管理師可以參與企業(yè)的招聘工作,，制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息,、篩選簡歷并安排面試等,。通過專業(yè)的能力測試和面試技巧，為企業(yè)篩選和招聘到最適合崗位的員工,。

2. 培訓

人力資源管理師可以組織培訓課程,，提升員工的職業(yè)素質(zhì)和技能，以適應企業(yè)的需求和發(fā)展,。同時,，也可以為員工制定職業(yè)規(guī)劃，幫助他們了解自己的優(yōu)勢和不足,，以及如何更好地發(fā)揮自己的優(yōu)點,。

3. 薪酬管理

人力資源管理師可以參與企業(yè)的薪酬管理工作，制定薪酬政策,、調(diào)整員工薪資和福利待遇等,。同時，也可以制定激勵機制,，鼓勵員工在工作中更加努力和積極,。

4. 績效考核

人力資源管理師可以參與企業(yè)的績效考核工作，制定績效考核標準,、實施考核流程、提供績效分析報告等,。通過對員工績效的評估和分析,，幫助企業(yè)了解員工的表現(xiàn)情況，為員工提供改進和發(fā)展的機會,。

5. 人力資源規(guī)劃

人力資源管理師可以參與企業(yè)的人力資源規(guī)劃,，制定人力資源戰(zhàn)略、預測人才需求和供給,、優(yōu)化組織結構,、提高人力資源利用效率等。通過詳細的人力資源規(guī)劃,，為企業(yè)提供人才支持和發(fā)展保障,。

總之，人力資源管理師能夠為企業(yè)提供各種專業(yè)化的服務和支持,，為企業(yè)發(fā)展提供保障和支持,。在企業(yè)中擔任人力資源管理職位,，是一個穩(wěn)定、廣闊和有前途的職業(yè)選擇,。