人力資源管理師考試的客觀題是最先考查的部分,，那么一般都是如何命題的呢,？詳細(xì)例子見下方：

2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例

理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題

1.在面試過程中,，面試考官應(yīng)(B)

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說

解析(二級(jí) P160)：在面試過程中,，面試官應(yīng)多聽少說,。在應(yīng)聘者回答問題時(shí)，

面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽,，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見,。

2.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)

A 非強(qiáng)制性

B 自覺性

C 會(huì)議性

D 群眾性

簡答題主要是人力資源管理的詳細(xì)程序方法,、過程和步驟等,。在做簡答題時(shí)，能只答要點(diǎn),，不過在作答時(shí)要分條列清,，比如:1、2,、3,、4、5……，條理明白也要贏得判卷者的好感,?？梢詫滩闹械膬?nèi)容變通動(dòng)用，重要的知識(shí)點(diǎn)答上也將會(huì)得分,。