人力資源管理師證各個等級的工作內(nèi)容

人力資源管理師證是人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)證書,，分為人力資源管理員,、人力資源管理助理,、人力資源師和高級人力資源師四個等級,。不同等級的人力資源管理師證持有人具有不同的專業(yè)素養(yǎng)和工作職責(zé),。本文將詳細(xì)介紹各個等級的工作內(nèi)容,。

1. 人力資源管理員

人力資源管理員負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析,、整理和信息傳遞,，記賬，承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù),。其職能范圍僅限于人力資源領(lǐng)域,。具體工作內(nèi)容包括：

（1）協(xié)助編制人員招聘計劃和面試安排，負(fù)責(zé)面試通知,、面試記錄等工作,；

（2）負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和管理,；

（3）負(fù)責(zé)員工考勤,、請假,、加班等管理；

（4）負(fù)責(zé)員工績效考核管理,；

（5）負(fù)責(zé)員工薪酬核算及發(fā)放,；

（6）協(xié)調(diào)公司內(nèi)部部門之間的溝通與協(xié)作。

2. 人力資源管理助理

人力資源管理助理是助理人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理,，主要特點是起草本專業(yè)相關(guān)文件,，落實相關(guān)制度，在制定相關(guān)人力資源管理策略過程中計算相關(guān)數(shù)據(jù),，獨立完成日常崗位管理工作,。具體工作內(nèi)容包括：

（1）負(fù)責(zé)編制公司的招聘計劃和實施具體招聘工作；

（2）協(xié)調(diào)公司內(nèi)部部門之間的溝通與協(xié)作,；

（3）負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)計劃和實施,；

（4）參與公司績效考核制度的設(shè)計和實施；

（5）參與薪酬福利體系的制定和實施,；

（6）負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,、變更和解除；

（7）參與員工福利制度,、獎勵制度等方面的設(shè)計與實施,。

3. 人力資源師

人力資源師處理復(fù)雜或部分非常規(guī)人力資源管理問題，確定工作方法,，開發(fā)相關(guān)工具,，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件和制度等,。具體工作內(nèi)容包括：

（1）參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的決策制定,；

（2）協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與協(xié)作，處理重大復(fù)雜問題,；

（3）負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃和實施,；

（4）建立健全公司績效考核制度和薪酬福利體系；

（5）審核入職,、轉(zhuǎn)正,、晉升、異動等相關(guān)文件,；

（6）參與員工福利制度,、獎勵制度等方面的設(shè)計與實施。

4. 高級人力資源師

高級人力資源師組織制定和實施企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件戰(zhàn)略解決方案,，解決人力資源管理決策過程中的重大難題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，建立良好的合作關(guān)系與相關(guān)單位溝通,。具體工作內(nèi)容包括：

（1）參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的決策制定,，并組織相關(guān)部門實施落地,；

（2）建立健全公司績效考核制度和薪酬福利體系，并進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn),；

（3）對公司文化建設(shè)進(jìn)行全面掌控,，并推進(jìn)公司文化建設(shè)工作；

（4）協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與協(xié)作,，處理重大復(fù)雜問題,；

（5）參與企業(yè)并購重組、股權(quán)分置改革等重大決策并提供相關(guān)建議,。

總之,，不同級別的人力資源管理師證持有人在其相應(yīng)職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)不同程度的人力資源管理職能，是企業(yè)中不可或缺的重要角色,。