作為一名人力資源總監(jiān)（HRD），其崗位職責(zé)涉及到公司的人力資源管理工作,。這包括制定公司的人力,、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司經(jīng)營層面上提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見,。

HRD需要制定并推進公司制度建設(shè),，優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系，以適應(yīng)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,。此外,，HRD還需要建立績效、薪酬,、招聘,、入離職等人力資源管理制度，以確保公司的人力資源管理工作得到有效執(zhí)行,。

在實踐中,，HRD需要分析公司薪酬現(xiàn)狀，并建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度,。此外，HRD還應(yīng)該深入了解業(yè)務(wù)部門,，參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作中,。

總之，HRD是公司人力資源管理工作的重要負責(zé)人,，需要確保公司的人力資源管理工作得到有效實施,，以推動公司的可持續(xù)發(fā)展。除此之外,，HRD還需要完成其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,。