人力資源管理師是企業(yè)的重要職位,，他們主要負責規(guī)劃,、招聘、配置,、培訓(xùn)和開發(fā)人力資源,。以下是人力資源管理師能做的具體工作：

首先，人力資源管理師通過人力資源規(guī)劃來幫助企業(yè)預(yù)測未來的人員需求量和構(gòu)成,。他們基于企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標,，結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測未來企業(yè)對人力資源的需求,，并制定相應(yīng)的計劃活動,。

其次，人力資源管理師負責招聘和配置合適,、優(yōu)秀的人才,。他們按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的要求，通過各種渠道尋找合適的人才，并根據(jù)其能力和個人特點,，把他們放在適合的崗位上,。這樣可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力。

另外,，人力資源管理師還負責對員工進行培訓(xùn)和開發(fā),。他們依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進行調(diào)查,、分析,、規(guī)劃和調(diào)整，提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管理水平,。通過培訓(xùn)和開發(fā)，可以使員工更好地適應(yīng)企業(yè)的需求,，提高員工的工作素質(zhì)和競爭能力,。

總之，人力資源管理師是企業(yè)成功的重要保障,。他們通過規(guī)劃,、招聘、配置,、培訓(xùn)和開發(fā),，使企業(yè)擁有了優(yōu)秀的人才和高效的團隊管理，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力,。