貴州人力資源管理師考試內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃,、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位描述,、人員招聘,、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì),、績效考核,、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)知識(shí)?？荚嚪绞椒譃槔碚撝R(shí)考試和專業(yè)能力考核,，兩種考試均采用閉卷考試的形式。考試成績達(dá)到60分及以上者為合格,。

在答題時(shí),，考生應(yīng)先將自己的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)填寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上，然后使用鉛筆填涂答題卡上的答題位置,。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評(píng)審,。

人力資源規(guī)劃是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，它要求企業(yè)制定合理的人力資源規(guī)劃方案,，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)則是指幫助員工規(guī)劃其職業(yè)發(fā)展道路，提高其職業(yè)素養(yǎng)和競爭力,。崗位描述則是對(duì)崗位工作內(nèi)容、職責(zé)和能力要求的詳細(xì)說明,。

人員招聘是企業(yè)引進(jìn)新員工的過程,，它有助于提高企業(yè)人才儲(chǔ)備和發(fā)展后備人才。員工培訓(xùn)則是指為員工提供不同形式的培訓(xùn)機(jī)會(huì),，提高員工技能和業(yè)務(wù)水平,。員工激勵(lì)則是通過獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰等手段激發(fā)員工積極性，提高員工工作效率和創(chuàng)造力,。

績效考核是對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋的過程,，它有助于促進(jìn)員工改進(jìn)工作方法和提升工作質(zhì)量。薪酬福利設(shè)計(jì)與管理則是指制定合理的薪酬,、福利政策,，以吸引優(yōu)秀人才加入企業(yè)，并留住優(yōu)秀員工,。勞動(dòng)關(guān)系管理則是指管理勞動(dòng)關(guān)系,，保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,。

總之,，貴州人力資源管理師考試內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面，具有很強(qiáng)的實(shí)際操作性和指導(dǎo)意義,。只有掌握了這些知識(shí)和能力,，才能成為一名合格的人力資源管理師。