作為一名HR,，其崗位職責(zé)涵蓋了多方面的工作內(nèi)容,。首先，要建立和完善公司的人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源管理工作科學(xué)化,、規(guī)范化，與公司的發(fā)展目標(biāo)保持一致,。

其次,，要負(fù)責(zé)制定公司的勞動(dòng)人事管理制度，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定人力資源計(jì)劃,。同時(shí),，要審核分公司的人員編制、審核增減人員計(jì)劃,，并進(jìn)行歸口管理,。

此外，HR還要建立公司的人才庫,，收集公司內(nèi)外部的人力資源資訊,，保證人才儲(chǔ)備，以便為公司的發(fā)展提供充足的人才保障,。

在招聘方面,，HR要負(fù)責(zé)總部員工的招聘、內(nèi)部選拔,、聘用及解聘手續(xù),，并參與分公司高級(jí)人才的招聘。

HR還要制定公司的薪酬方案,，并對(duì)各分公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控,。此外，還要負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定工作,，對(duì)各分公司評(píng)定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

對(duì)于員工培訓(xùn)和能力開發(fā)，HR要制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,，并全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,。同時(shí)，要對(duì)各分公司培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督,。

HR還要辦理分公司之間員工異動(dòng)手續(xù),，并協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。在員工管理方面,，HR要負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動(dòng)合同的簽訂,、人事檔案及勞工關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)辦理總部員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。

最后,，HR要負(fù)責(zé)總部員工的日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤,、考評(píng)工作，并協(xié)助辦理員工晉升,、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),，對(duì)各公司中層以上干部的年度考評(píng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評(píng)估。通過以上多方面的工作內(nèi)容和職責(zé),，HR可以為公司的發(fā)展提供充足的人力資源支持和保障,。